Mastère Manager de la Transformation Digitale et des Processus RH par l'IA
Devenez l'architecte de la transformation RH de demain.
Le mastère Manager de la Transformation Digitale et des Processus RH de Methoria forme des professionnels capables d'assumer simultanément la vision stratégique RH, la maîtrise des outils digitaux et le leadership humain au sein des organisations.
Face à l'automatisation des processus, à l'explosion de la data RH et à l'irruption de l'IA générative, les organisations recherchent des profils hybrides capables de parler à la fois le langage du CODIR et celui des équipes IT. Ce titre de Niveau 7 répond à cette exigence en combinant stratégie RH, People Analytics, SIRH, IA responsable et conduite du changement.
Notre programme de 24 mois en alternance est structuré autour de 6 blocs de compétences et 20 compétences. La pédagogie Methoria repose sur 80 % de pratique : études de cas réels, projets de groupe, simulations de CODIR, mémoire de fin de parcours et soutenances devant jury professionnel indépendant.
Le programme
BLOC 1 : PILOTER LA STRATEGIE RH GLOBALE ET MANAGER LA FONCTION RH A L'ERE DIGITALE
Stratégie RH globale, GEPP data-driven et talent management
Management de la fonction RH et leadership agile
Business Partner RH et recommandation stratégique CODIR
BLOC 2 : PILOTER LES RELATIONS SOCIALES, LA CONFORMITE JURIDIQUE ET LES RISQUES RH
Droit du travail appliqué et veille juridique RH
Relations sociales et négociation collective
Politique de rémunération globale et masse salariale
Gestion des risques sociaux et prévention des contentieux
BLOC 3 : DEFINIR LA STREATEGIE DE LA TRNAFORMATION DIGITALE DE LA FONCTION RH
Introduction à la transformation digitale des RH et HR Tech
Diagnostic de maturité digitale et veille stratégique RH
Feuille de route de transformation digitale et business case CODIR
BLOC 4 : ORCHESTRER LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH ET PILOTER LE SIRH
Cartographie et reengineering des processus RH
Maîtrise d'ouvrage SIRH et sélection HR Tech
UX Design RH et expérience collaborateur digitale
BLOC 5 : EXPLOITER LA DATA RH ET L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DES DECISIONS STRATEGIQUES
Gouvernance des données RH et conformité RGPD
Indicateurs RH et tableaux de bord sociaux
People Analytics avancé et modèles prédictifs
IA générative et automatisation intelligente des processus RH
AI Act, audit algorithmique et politique IA responsable
BLOC 6 : CONDUIRE LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL LIE A LA TRANSFORMATION DIGITALE RH
Conduite du changement organisationnel
Dialogue social et transformation digitale; IRP et BDES numérique
Développement des compétences digitales et dispositifs de formation
De 12 à 24 mois
560 heures
Alternance ou initial
Niveau 7 (équivalent Bac+5)
Notre mastère, s'adresse à tout candidat répondant aux pré-requis, sans condition d'âge ni de parcours antérieur, désireux de se former à l'analyse, à la structuration et au pilotage de stratégies RH, ou d'approfondir son expertise dans ce domaine.
Bac+3 minimum (180 ECTS)
OU Expérience professionnelle équivalente : 5 ans minimum d'expérience
Attester d'un projet professionnel en lien avec le métier visé
Français courant (écrit et oral)
100% distanciel synchrone (classe virtuelle)
Echanger en direct avec votre intervenant, sans avoir à vous déplacer.
La force du direct avec l'avantage du distanciel.
ALTERNANCE : 7650,00€ TTC/an en distanciel SYNCHRONE
FORMATION CONTINUE : 6550,00€ TTC/an en e-learning mentoré
Ce coût couvre l'ensemble des frais pédagogiques, ainsi que les outils nécessaire à la bonne réalisation de votre formation.
Piloter la stratégie RH globale d'une organisation en définissant une politique RH data-driven articulée à la stratégie d'entreprise, en manageant la fonction RH avec une posture de leader agile et de Business Partner stratégique, et en intégrant les engagements RSE dans le pilotage RH.
Assurer la conformité juridique et sociale de la fonction RH en maîtrisant le droit du travail applicable, en pilotant le dialogue social et les négociations collectives, en définissant la politique de rémunération globale et en cartographiant et gérant les risques sociaux de l'organisation.
Définir la stratégie de transformation digitale de la DRH en analysant l'environnement HR Tech, en diagnostiquant la maturité digitale de l'organisation, en construisant une feuille de route sur 3 ans et en défendant un business case chiffré devant le CODIR.
Orchestrer la digitalisation des processus RH en cartographiant et en reengineering les processus existants, en pilotant la sélection et le déploiement d'un SIRH en posture de MOA, et en concevant des parcours collaborateur digitaux centrés sur l'expérience utilisateur.
Exploiter la data RH et l'IA au service de la décision stratégique en gouvernant les données RH, en pilotant des modèles analytics et prédictifs, et en déployant l'IA générative de manière responsable dans le respect du RGPD et de l'AI Act.
Conduire le changement organisationnel lié à la transformation digitale en élaborant un plan de conduite du changement structuré par population, en développant les compétences digitales des équipes RH et en intégrant le dialogue social dans les projets de transformation.
Les financements sont accessible sous réserve de l’enregistrement de la formation par France Compétences au RNCP suite au dépôt
Manager de la transformation digitale et des processus RH par l'IA est une formation qualifiante pour laquelle nous avons déposé un dossier de demande d’enregistrement au RNCP auprès de France Compétences dont le certificateur est Methoria.
Notre mastère est principalement proposé en alternance, dont chaque dossier de financement auprès de l'OPCO sera étudié individuellement avec le financeur.
A l'issue du parcours de formation, les apprenants certifiés peuvent exercer les métiers à forts enjeux stratégiques tels que :
DRH / Chief People Officer
HR Digital Transformation Manager
Responsable SIRH / HR Process Manager
People Analytics Manager / HR Data Scientist
HR Change & Transformation Manager
Responsable Relations Sociales / Conformité RH
Les salaires (en 2026), oscillent entre 48 000€ brut/an à 130 000€ brut/an
