Mastère Manager de la Transformation Digitale et des Processus RH par l'IA
Devenez l'architecte de la transformation RH de demain.
Le mastère Manager de la Transformation Digitale et des Processus RH de Methoria forme des professionnels capables d'assumer simultanément la vision stratégique RH, la maîtrise des outils digitaux et le leadership humain au sein des organisations.
Face à l'automatisation des processus, à l'explosion de la data RH et à l'irruption de l'IA générative, les organisations recherchent des profils hybrides capables de parler à la fois le langage du CODIR et celui des équipes IT. Ce titre de Niveau 7 répond à cette exigence en combinant stratégie RH, People Analytics, SIRH, IA responsable et conduite du changement.
Notre programme de 24 mois en alternance est structuré autour de 6 blocs de compétences et 20 compétences. La pédagogie Methoria repose sur 80 % de pratique : études de cas réels, projets de groupe, simulations de CODIR, mémoire de fin de parcours et soutenances devant jury professionnel indépendant.
Le programme
BLOC 1 : CONCEVOIR LA STRATÉGIE RSE
Compétence attestée : Concevoir la stratégie RSE répondant aux besoins et problématiques de l'organisation, en respectant les principes du développement durable.
Diagnostic et analyse de la performance RSE
Analyse stratégique et modèles économiques durables
Matérialité et priorisation stratégique
Élaboration de la stratégie RSE
Veille stratégique RSE et développement durable
BLOC 2 : PILOTER LES PROJETS RSE
Compétence attestée : Piloter la mise en œuvre des projets RSE et leur performance opérationnelle dans l'environnement des organisations.
Gouvernance et organisation des projets RSE
Engagements, objectifs et labellisation RSE
Planification stratégique des projets RSE
Déploiement opérationnel et pilotage
Reporting extra-financier et conformité réglementaire
BLOC 3 : MANAGER LES ÉQUIPES RSE
Compétence attestée : Assurer le management transversal des équipes impliquées dans la stratégie RSE de l'organisation.
Constitution et mobilisation des équipes projets RSE
Communication responsable et collaboration
Gestion des risques humains et conduite du changement
Pilotage de la performance collective
De 12 à 24 mois
Alternance ou initial
Niveau 7 (équivalent Bac+5)
Notre mastère, s'adresse à tout candidat répondant aux pré-requis, sans condition d'âge ni de parcours antérieur, désireux de se former à l'analyse, à la structuration et au pilotage de stratégies RH, ou d'approfondir son expertise dans ce domaine.
Bac+3 minimum (180 ECTS)
OU Expérience professionnelle équivalente : 5 ans minimum d'expérience
Attester d'un projet professionnel en lien avec le métier visé
Français courant (écrit et oral)
Paris - Nation
Distanciel
ALTERNANCE : 6550,00€ TTC/an en présentiel ou distanciel
FORMATION CONTINUE : 6550,00€ TTC/an en e-learning mentoré
Ce coût couvre l'ensemble des frais pédagogiques, ainsi que les outils nécessaire à la bonne réalisation de votre formation.
Piloter la stratégie RH globale d'une organisation en définissant une politique RH data-driven articulée à la stratégie d'entreprise, en manageant la fonction RH avec une posture de leader agile et de Business Partner stratégique, et en intégrant les engagements RSE dans le pilotage RH.
Assurer la conformité juridique et sociale de la fonction RH en maîtrisant le droit du travail applicable, en pilotant le dialogue social et les négociations collectives, en définissant la politique de rémunération globale et en cartographiant et gérant les risques sociaux de l'organisation.
Définir la stratégie de transformation digitale de la DRH en analysant l'environnement HR Tech, en diagnostiquant la maturité digitale de l'organisation, en construisant une feuille de route sur 3 ans et en défendant un business case chiffré devant le CODIR.
Orchestrer la digitalisation des processus RH en cartographiant et en reengineering les processus existants, en pilotant la sélection et le déploiement d'un SIRH en posture de MOA, et en concevant des parcours collaborateur digitaux centrés sur l'expérience utilisateur.
Exploiter la data RH et l'IA au service de la décision stratégique en gouvernant les données RH, en pilotant des modèles analytics et prédictifs, et en déployant l'IA générative de manière responsable dans le respect du RGPD et de l'AI Act.
Conduire le changement organisationnel lié à la transformation digitale en élaborant un plan de conduite du changement structuré par population, en développant les compétences digitales des équipes RH et en intégrant le dialogue social dans les projets de transformation.
Les financements sont accessible sous réserve de l’enregistrement de la formation par France Compétences au RNCP suite au dépôt
Manager de la transformation digitale et des processus RH par l'IA est une formation qualifiante pour laquelle nous avons déposé un dossier de demande d’enregistrement au RNCP auprès de France Compétences dont le certificateur est Methoria.
Notre mastère est principalement proposé en alternance, dont chaque dossier de financement auprès de l'OPCO sera étudié individuellement avec le financeur.
A l'issue du parcours de formation, les apprenants certifiés peuvent exercer les métiers à forts enjeux stratégiques tels que :
DRH / Chief People Officer
HR Digital Transformation Manager
Responsable SIRH / HR Process Manager
People Analytics Manager / HR Data Scientist
HR Change & Transformation Manager
Responsable Relations Sociales / Conformité RH
Les salaires (en 2026), oscillent entre 48 000€ brut/an à 130 000€ brut/an
