MBA Manager stratégie data RH et Inteligence artificielle
Former les leaders de demain à la convergence stratégique entre l'intelligence artificielle, la science des données et le management des ressources humaines.
Durée
De 18 à 24 mois
Rythme
Alternance ou initial
Admission
Bac +3/4
Rentrée
Septembre
Campus
Paris et distanciel synchrone
Pourquoi choisir ce MBA ?
Une formation RH adaptée aux enjeux numériques
Le MBA Manager Stratégie Data RH et IA s'adresse aux professionnels qui souhaitent piloter la transformation digitale des ressources humaines via : l'automatisation des processus RH, la data RH, les outils collaboratifs, l'intelligence artificielle et l'expérience collaborateur.
Une formation unique à l'intersection des RH, de la data et de l'intelligence artificielle.
Une approche orientée projets et cas concrets
Le MBA repose sur une pédagogie par projet et par cas pratiques, directement inspirés de situations réelles. Refonte de processus RH, digitalisation du recrutement, pilotage de la data sociale, accompagnement du changement. Le tout accompagné par des référents pédagogiques experts du métier.
La technologie au service de la performance RH
Contrairement à un MBA RH traditionnel, ce programme intègre pleinement les outils et usages digitaux appliqués aux RH. Maîtrise opérationnelle des SIRH, ATS, outils d'analyse de données, plateformes d'engagement et solutions d'IA appliquées au recrutement.
Classe au nombre d'apprenant réduit
Pour favoriser l'apprentissage collaboratif, nos classes sont composées de 20 étudiants maximum.
A qui s'adresse le MBA stratégie data RH et IA ?
Ce MBA s'adresse à tout candidat répondant aux pré-requis, sans condition d'âge ni de parcours antérieur, désireux de se former à la data science pour les RH, et à l'IA, mais aussi seulement dans l'optique d'approfondir son expertise dans ce domaine.
Pré-requis
Bac+3 minimum (180 ECTS) : RH, data science, développement et sciences humaines ...
OU Expérience professionnelle équivalente : 5 ans minimum d'expérience en RH ou la data science
Français courant (écrit et oral)
Exprime la pépite qui est en toi.
Les objectifs du MBA
Élaborer et piloter la stratégie de transformation digitale et data de la fonction RH en alignement avec les enjeux business, concevoir l'architecture technologique des écosystèmes RH, garantir la conformité réglementaire et éthique de l'IA, et positionner les RH comme partenaire stratégique créateur de valeur mesurable.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, orchestrer l'acquisition et le développement des talents, concevoir et déployer des politiques RH innovantes centrées sur l'expérience collaborateur, piloter la performance organisationnelle et individuelle, et garantir la qualité du dialogue social dans un environnement de transformation permanente.
Piloter des projets de People Analytics stratégiques, déployer l'intelligence artificielle et l'IA générative dans les processus RH, réaliser des analyses avancées de données RH, développer l'intelligence décisionnelle par le data storytelling, et garantir l'équité et l'éthique des systèmes algorithmiques pour éclairer les décisions stratégiques et optimiser la performance RH.
Exercer un leadership transformationnel pour piloter le changement à grande échelle, développer une culture digitale et data-driven, concevoir et déployer des stratégies d'innovation RH centrées sur l'expérience collaborateur, instaurer l'intelligence collective et la collaboration augmentée, et piloter les organisations hybrides et agiles dans un contexte de transformation permanente.
Programme du MBA Manager stratégie data RH et IA
PILOTAGE STRATEGIQUE DE LA TRANSFORMATION RH DIGITALE ET DATA-DRIVEN
Stratégie de transformation digitale RH
Architecture et gestion de projets digitaux RH
Conformité réglementaire et gouvernance éthique de l’IA
Business partnering stratégique
GESTION STRATEGIQUE DU CAPITAL HUMAIN ET DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Acquisition des talents et marque employeur
Performance RH et métriques
Introduction au People Analytics
Développement des talents et mobilité
Expérience collaborateur et engagement
Année 4
Année 5
DATA ANALYTICS, PEOPLE ANALYTICS ET IA OPERATIONNELLE EN RH
Performance organisationnelle et management
Fondamentaux de la data science pour RH
Pilotage de projets People Analytics
Modélisation prédictive RH
IA pour le recrutement
IA générative et Large Language Models en RH
Assistants virtuels et IA conversationnelle
Analyses avancées no-code/low-code
Business Intelligence et dashboarding
Analyses prescriptives et simulations
LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL, INNOVATION RH, CULTURE DATA-DRIVEN
Leadership transformationnel
Conduite du changement et transformation culturelle
Intelligence collective et collaboration augmentée
Innovation RH et Employee Experience
Les + de ce MBA
Séminaire 1 : Initiation à la langue des signes française
Séminaire 2 : Utiliser Canva PRO pour communiquer efficacement
Séminaire 3 : Les soft skills nécessaire en RH.
Débouchés d'excellence
Des carrières stratégiques au cœur de la transformation humaine et digitale :
● People Analytics Manager : Expert en analyse prédictive RH, modélisation et optimisation des talents.
● Chief AI Officer : Responsable de l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus RH et managériaux.
● Consultant RH Digital : Conseil stratégique en transformation digitale RH auprès de grands groupes internationaux.
Les modalités d'évaluation
L'évaluation continue
Chacun des 4 blocs fera l'objet de contrôle continu sous la forme de projet de groupe. Ce même projet, sera également présenté à l'oral devant un jury de professionnels.
L'évaluation certificative
Les 4 évaluations certificatives seront composées d'un rapport professionnel ou d'une note ainsi d'une soutenance oral devant un jury, sur la base d'une mise en situation professionnelle.
L'apprenant est certifié lorsque l'ensemble des 4 blocs de compétences sont validés.
Processus d'admission
Un parcours sélectif en peu d'étapes
Entretien de sélection
Entretien individuel avec la responsable pédagogique, sous 72 heures après le dépôt de candidature.
Décision finale
Délibération du jury et notification sous 2 semaines. Les candidats retenus reçoivent une offre d'admission conditionnelle.
Candidature en ligne
Dépôt du dossier comprenant : CV, lettre de motivation et relevés de notes (BAC+3 minimum).
Financements*
*financement accessible sous réserve de l’enregistrement de la formation par France Compétences au RNCP suite au dépôt
Manager stratégie data RH et AI est une formation qualifiante pour laquelle nous avons déposé un dossier de demande d’enregistrement au RNCP auprès de France Compétences dont le certificateur est Methoria.
Notre MBA est principalement proposé en alternance [en savoir plus sur l'alternance], dont chaque dossier de financement auprès de l'OPCO sera étudié individuellement avec le financeur.
Vous souhaitez réaliser le parcours sous d'autres conditions ?
Les autres dispositifs
Mon compte formation (CPF)*
Notre MBA, inscrit au RNCP est finançable via votre CPF. Un reste à charge de 103,20€ (au 1er janvier 2026) vous sera demandé, sauf si vous êtes demandeurs d'emploi ou en situation de handicap.
En savoir plus sur le CPF
France Travail* :
Conditions d'éligibilités :
au demandeur d'emploi inscrit(e) à France Travail, indemnisé(e) ou non.
au personne en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Financement en fonds propres :
Nous vous proposons des modalités de paiement flexible, adaptés à vos besoins. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Transition pro*
Depuis janvier 2019, le Projet de Transition Pro (PTP) remplace le CIF (Congé Individuel de Formation). Il permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation et changer de métier.
Conditions d'éligibilités :
Être titulaire au minimum d’un bac+3 (ou équivalence) OU de 5 années d'expérience professionnelle
Attester d’un projet professionnel en lien avec le métier visé
Être en CDI (et non concerné par une décision de rupture de contrat de travail) au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Ou être en CDD au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs, ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (sauf contrats spécifiques).
Ou être titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
Coûts
Le coût de la formation à l'année est de 6500€
Ce coût couvre l'ensemble des frais pédagogiques, ainsi que les outils nécessaires à la bonne réalisation de votre formation.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous.
Nos formations peuvent être adaptées en fonction de vos besoins spécifiques.
Besoin d’un conseil sur le financement ?
Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé.
Ne laissez pas un frein financier vous empêcher de vous former.
Ensemble, trouvons la meilleure solution pour vous !
FAQ : Vos questions les plus fréquentes sur notre MBA
Qu'elle est la pédagogie appliquée chez Methoria ?
Notre objectif est de vous professionnaliser ! C'est pourquoi, nous favorisons principalement l'apprentissage par projets, sur des cas réels et fictifs. Tout au long du parcours, vous êtes accompagnés par des référents pédagogiques expert du métier.
Quel est le rythme de l'alternance en MBA ?
Le rythme d'alternance est de 1 jour en formation et 4 jours en entreprise, permettant d'alterner théorie et mise en pratique. Ce fonctionnement favorise le développement de compétences professionnelles solides et une intégration réussie en entreprise.
Combien coûte le MBA ?
En alternance, l'ensemble des frais sont pris en charge par l'employeur. Vous n'avez donc, rien à payer.
Si vous suivez le parcours en initial, des facilités de paiement ou des financements par des tiers sont possible. Contactez-nous pour être accompagné : hello@methoria.fr
Quels sont les modes de financement possibles ?
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (prise en charge par l'OPCO)
CPF (Compte Personnel de Formation)
Plan de développement des compétences (employeur)
Financement personnel avec facilités de paiement
Serais-je accompagné(e) dans ma recherche d'alternance ?
Oui, notre équipe vous accompagne dans vos démarches : coaching CV/lettre de motivation, accès à notre réseau d'entreprises partenaires, préparation aux entretiens.
Ils parlent de nous
C'est eux qui en parlent le mieux.
